홀랜드(Holland)검사의 6가지 성격유형과 모형

1. 홀랜드(Holland) 주요 이론

홀랜드 이론은 개인의 행동양식이나 인성유형이 직업선택과 발달에 중요한 영행을 미친다고 보았으며, 대부분의 사람들이 6가지 유형(실재적/탐구적/예술적/사회적/기업적/관습적) 중 하나로 분류될 수 있다고 본다.

* 직업적 흥미가 곧 성격의 한 측면이라고 가정함

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2. 홀랜드의 6가지 성격유형

홀랜드의 성격유형	특징
1. 현실(실재)형(Realistic)	– 확실하고 현재적인 것 추구함 – 솔직함, 성실함, 검소함, 지구력, 건강한 신체 – 직접 손을 사용하고 사물을 다루는 것을 추구 – 금전, 소유, 힘 추구함 – 확실하고 예측가능한 환경을 선호함 ​*직업적 예시 기술자, 항공기 조종사, 정비사, 농부, 엔지니어, 운동선수 등
2. 탐구형(Investigative)	– 추상적인 것, 문제 해결 지향함 – 학문적, 과학적 성공을 선호하고 지식을 존중함 – 지식이 세상을 다루는 도구라고 믿음 – 지위와 인정을 존중하고 보상을 중요하게 생각함 ​*직업적 예시 생물학자, 화학자, 물리학자, 인류학자, 지질학자, 의료기술자, 의사 등
3. 예술형(Artistic)	– 상상적, 창조적인 것 추구함 – 추상적, 예술적, 창의적인 세계, 인정과 지위 그리고 창조적 – 자유를 선호함 ​*직업적 예시 예술가, 작곡가, 음악가, 인테리어 장식가, 작가, 배우, 디자이너 등
4. 사회형(Social)	– 인간의 문제와 성장, 인간관계를 지향 – 사람들과 함께 일하기를 좋아함, 원만한 대인관계 – 인간세계, 항상 변화하는 관계 – 사회적인 기법과 타인의 변화를 촉진하는 능력 존중 ​*직업적 예시 사회복지사, 교육자, 간호사, 유치원 교사, 종교지도자, 상담사 등
5. 진취(기업)형(Enterprising)	– 정치적, 경제적 도전과 극복을 추구함 – 다른 성격유형 보다 자기주장 강하고 지배적, 강한 자기확신 – 새로운 도전이 계속 되는 세계, 힘과 지위 그리고 금전을 추구 ​*직업적 예시 기업경영인, 기업실무자, 정치가, 판사, 영업사원, 연출가 등
6. 관습형(Conventional)	– 규칙을 따르고 관례적, 구조적, 예언적인 것을 좋아함 – 사무적, 수리적 능력의 일에 적합함(자료를 가지고) – 자료 및 세부사항에 대한 실제적 관리에 대해 격려와 보상, 실제적이고 조직적인 사실을 다루는 곳을 선호함 ​*직업적 예시 공인회계사, 은행원, 세무사, 사무직 근로자, 감사원, 사서 등

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3. 홀랜드의 6각형 모형

*일관성: 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 더 가짐

*높은 일관성: 6각형 모형에서 첫 두 문자가 인접할 때 나타남

*일관성이 가장 낮은 성격유형: 대각성에 해당된는 것, 서로 대비되는 특성을 지님

기타 진로검사

홀랜드의 적성검사는 발달(초등학생)/탐색(중고등학생)/적성검사(무엇을 잘 할 수 있을지)의 세 가지 있으며, 그 외 진로검사는 아래와 같다.

① 스트롱 직업흥미검사 (한국판)

② 직업가치관검사 (커리어넷)